Конфликты и судья. Часть 1


konfliktiКонфликты – это неотъемлемая часть игры. Они возникают в силу объективных и субъективных причин.  Среди субъективных факторов стоит отметить, прежде всего, нрав спортсмена, его личные качества, условия жизни, которые повлияли на формирование таких черт характера. Знание этих особенностей поможет не только спрогнозировать поведение игрока в определенных ситуациях, но и корректировать  его негативные особенности.

Конфликт характеризуется нервным напряжением, что в свою очередь может разрушить хорошие отношения между различными звеньями спортивного коллектива. Столкновение  интересов, мотивов, задач и целей провоцируют эти кризисные моменты.

Результат конфликта всегда имеет две направленности – негативную и позитивную.

Негативная сторона характеризуется плохим настроением, возникновением насилия, разрывом отношений, плохим качеством совместного труда, пассивностью, ухудшением атмосферы в коллективе, снижением его сплоченности.

Позитивная сторона имеет такие бонусы: возрастает самосознание, появляется большее понимание оппонента, происходит психологическая разрядка, развитие личности, улучшается качество работы, повышается авторитет в случае победы.

Чтобы решить конфликт, можно прибегнуть к следующим мерам:

1.Наиболее эффективный метод разрешения противоречий – переговоры.

2.Позитивный настрой.

Не последнюю роль в отсутствии конфликтов играет судейский коллектив —  то, насколько он сплоченно работает. Ниже приведена таблица, в которой описаны важные функции старшего судьи, направленные на предотвращение конфликтов.

Функции старшего судьи

№ п/п Функции старшего судьи Направленность методов подготовки и воздействия
1. Информационная Преподнесение информации о предстоящей работе
2. Организующая Постановка целей, задач индивидуальной и командной работы. Четкое распределение обязанностей на площадке и вне ее.
3. Контролирующая Контроль выполнения работы и оперативное внесение коррективов.
4. Исполнительная Четкое руководство и взаимосвязь всей команды.
5. Оценочная Объективная оценка своих действий и партнеров, коррекция и уточнение вопросных моментов в исполнении
6. Стимулирующая Позитивный прогноз на будущее. Согласование задач по дальнейшему самосовершенствованию исполнения. Выработка стимула и мотивации. Выработка  мотивации на успех.

Федор Дмитриев

судья международной категории